Türkiye’de birçok işçi, maaşının bir kısmını bankadan, kalanını ise elden alabiliyor. Bu uygulama, özellikle asgari ücretin bankada eksik gösterilip farkının
A. TANIMI: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, belirli şartları taşıyan işçiye, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu
TANIMI: Türk iş hukukunda, işçilerin sosyal yaşamlarını ve kişisel tercihlerini göz önünde bulunduran bazı özel düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemelerden biri
Çalışan bir işçi, bazı haklara dayanarak işten kendi isteğiyle ayrılabilir ve bazı durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak her
İş hayatında en çok karşımıza çıkan konu, işçi alacakları ve tazminat çeşitleridir. İş hayatı işçi açısından emeğinin karşılığını alması,
Askerlik görevi, Türkiye’de her erkek vatandaşın yerine getirmesi gereken anayasal bir yükümlülüktür. Peki, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi hangi
Giriş Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığında, belirli şartlar oluştuğunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Hukuku
İş hayatında çalışanlar ve işverenler için tazminat konusu oldukça önemlidir. İş Kanunu’nun 1475 sayılı 14. Maddesi, kıdem tazminatıyla ilgili detayları
GREV KARARI Uygulamazlık tutanağının tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve 6 iş günü içinde işveren sendikası veya sendika
Zincir market çalışanları ve işverenleri arasında birçok uyuşmazlık gündeme gelebilmektedir. Bu problemler karşısında çalışanların haklarını bilmeleri büyük önem arz eder.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde
