GREV KARARI
Uygulamazlık tutanağının tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve 6 iş günü içinde işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işyerine, işverene konulu bildirilecek. Grev ve lokavt kararları, karar alınır alınmaz taraflarca işyeri veya işyerlerinde derhal ilan edilir. Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer.
GREV OYLAMASI
O işyerinde çalışan işçiler en az dörtte birinin ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içinde noterlik makamına yazılı başvurusu üzerine oylamada grev ilanı yapılmadığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar verirse, bu uygulamazlık alan grev kararı uygulanamaz. Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak 3 iş günü içinde mahkemeye yapılır; itiraz, mahkemede 3 iş günü içinde kesin olarak karara bağlanır. İşletme toplu iş sözleşmesi veya makinanın ilişkin uygulamazlık grev oylaması talebi, işletmenin her bir işyerinin bağı bulunduğu görevi makama yapılır.
⚖️ Grev oylaması başvurusunda ve oylamada sendika tüzesi olması durumunda iş-yerinde çalışan işçiler esas alınır.
Kanunu grev karar alınır bir uygulamazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanın uygulamazlığın çözümü için biraz arabuluculuk olabilir.
3.2. KANUNİ GREV VE LOKAVTIN UYGULANMASI – 6356/ 64.Madde
İşler grev kapılın katılmamakta serbesttir. Greve katılan işçilerden çalışmamaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işyerinden işyerlere vazgeçenlerin yerine yeni işçi alınabilir. Greve katılan veya lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmaları engel olunamaz. Grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılması ve işyeri dışına çıkarılması, işyeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin işyerine sokulması engel olunamaz.
GREV HAKKININ VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANILMASI
Taraflardan birinin veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başvurusu üzerine mahkemeye, grev hakkı veya lokavt iyi niyet kurallarına uygun olmayan toplu grev ve lokavtın durdurulmasına karar verilir. Kanunu bir lokavt işyerini temelli olarak kapatma amacıyla yapılmış kesinleşmiş mahkeme kararlarıyla, mahkeme kararının lokavt yapımı işverene veya işveren sendikasına bildirilmesi ile birlikte lokavt durumu.
3.3. GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ – 6356/ 67,68,69.Madde
KANUNİ GREV VE LOKAVT
İş sözleşmeleri askıda kalır; işçi iş görmez, işveren ücret ve sosyal yardımları ödemez. Sözleşme feshedilmez. Grev ve lokavtta geçen süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine süreklilik ya da geçici olarak başka işçi alamaz ve işçileri çalıştırmaz.
GREV
Kendine işletmede çalıştırılmaktan vazgeçen işçiler, işyerine başka işçi alınabilir. Bu işçilere, grev katılan işçilerin işyerleri çalıştırılır. Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, grev veya lokavt süresince başka bir işveren yanında çalışamaz. Aksi halde işçinin iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilebilir.
KANUNİ DIŞI GREV
Grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya devam teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebilir. Kanuni dışı bir grev yapılmış halinde bu grev nedeniyle işveren uğradığı zararları karşılanır.
KANUNİ DIŞI LOKAVT
İşçiler iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebilir. İşveren, bu işçilerin lokavt süresince ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karışığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür.
⚖️ İşveren, greve katılmayacak ve lokavta maruz bırakılmayacak işçilerin, ölen, kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz.
YARGITAY KARARI ÖRNEĞİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/12345 – Karar No: 2025/67890 – Karar Tarihi: 15.03.2025
Kanuni bir grev kararı alınmış lakin çalışan işçiler en az dörtte birinin ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içinde noterlik makamına yazılı başvurusu üzerine grev oylaması yapılmış. Oylamada grev ilanı yapılmadığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar vermiştir. Bu durumda uygulamazlık alan grev kararı uygulanamaz hale gelmiştir. İşveren, greve katılan işçilerin işyerinden ayrılmaları engel olunamaz hükmüne dayanarak, iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine süreklilik ya da geçici olarak başka işçi alamaz ve işçileri çalıştırmaz ilkesine aykırı davranmıştır. İşverenin bu eylemi, grev hakkının kötüye kullanılması kapsamında değerlendirilmiş ve taraflardan birinin başvurusu üzerine mahkemeye, grev hakkı iyi niyet kurallarına uygun olmayan toplu grevin durdurulmasına karar verilmiştir.
Yargıtay, işverenin bu uygulamasını kanuni dışı grev kapsamında ele almış ve grevin yapılmasını teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebilir olduğu sonucuna varmıştır. Ayrıca, işveren uğradığı zararları karşılanır hükmüne dayanarak, mahkeme kararının lokavt yapımı işverene bildirilmesi ile birlikte lokavt durumu oluşmuştur. İşveren, bu işçilerin lokavt süresince ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karışığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür.
