Medeni yargılama hukukunda, mahkemelerin bir davayı esasa girerek inceleyebilmesi belirli ön koşullara bağlıdır. Bu ön koşullara “dava şartları” adı verilmektedir.
A. TANIMI: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, belirli şartları taşıyan işçiye, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu
TANIMI: Türk iş hukukunda, işçilerin sosyal yaşamlarını ve kişisel tercihlerini göz önünde bulunduran bazı özel düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemelerden biri
İş hayatında en çok karşımıza çıkan konu, işçi alacakları ve tazminat çeşitleridir. İş hayatı işçi açısından emeğinin karşılığını alması,
Hizmet Tespit Davası iş yerinde çalışan işçinin sigortalı çalıştırılması gerekirken sigortasız olarak çalıştırılmaları sonucunda geriye dönük olarak çalıştığı süreleri tespti
Hukuk sistemimizde son yıllarda yaşanan en önemli yapısal değişikliklerden biri, dava öncesi arabuluculuk uygulamasının genişlemesidir. İlk etapta iş uyuşmazlık halinde
2023 yılında yürürlüğe dahil olan düzenleme ile Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) uzun süredir bekledikleri o hakka kavuştular. Ancak EYT kapsamına
Hukuki bir anlaşmazlık yaşadığınızda, “Mahkemeye mi gitsem, yoksa başka bir yol mu arasam?” sorusu aklınıza gelebilir. Türkiye’de arabuluculuk, 2018’den itibaren
Evlatlıktan reddetme, bir ebeveynin yasal olarak çocuklarıyla olan hukuki bağını sonlandırması işlemidir. Bu, yalnızca hukuki bir süreç olmanın ötesinde, duygusal,
Hafta tatili ve yıllık ücretli izin, çalışma hayatında hem işverenlerin hem de işçilerin bilmesi gereken önemli haklardır. Bu yazıda, hafta
Zincir market çalışanları ve işverenleri arasında birçok uyuşmazlık gündeme gelebilmektedir. Bu problemler karşısında çalışanların haklarını bilmeleri büyük önem arz eder.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde
