Veteriner hizmetlerinde yaşanan hatalar hem veteriner hekimler hem de hayvan sahipleri açısından gayet ciddi hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. İşte en sık
Türkiye’de ulaşımın temelini oluşturan otobüs şoförleri, EGO şoförleri ve servis şoförleri, ağır şekilde ve çok sorumluluk gerektiren bir mesleği icra
Trafik kazaları, bireyler için çoğu zaman ağır sonuçlar doğurmakta; hem maddi hem de manevi zararlara yol açmaktadır. Bu zararların giderilmesi,
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), 09.12.2022 tarih ile 2022/777 başvuru sayılı kararda, site yönetimlerinde havuzlara haşema ile girilmesinin
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2009/32604 E., 2011/5883 K. sayılı kararına göre, işverenin işçiye “İsteyen çalışır, istemeyen gider” şeklindeki beyanı işçiyi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/17806 E., 2023/403 K. sayılı kararı çerçevesinde işçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve kariyer planlamasıyla
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 140. maddesi ön inceleme duruşmasına dair hükümleri düzenlemektedir. Bu madde, uyuşmazlığın daha erken aşamada
HMK madde 150, tarafların duruşmaya katılım yükümlülüğüne ve buna aykırılık durumunda doğacak sonuçlara dair önemli bir sonuç doğurmaktadır. Bu makalede
Avukata dava ya da işlemlerde sizi temsil etmesi için vekaletname vermeniz gerekir. Fakat bu işlemde dikkat etmeniz gereken bazı detaylar
Dava açmak ciddi bir süreçtir ve öncesinde dikkate alınması gereken bazı kritik noktalar yer almaktadır. 1. Delil Hazırlığı Elinizde yeterli
Kişi karakol veya savcılık tarafından ifadeye çağrıldığı takdirde paniğe kapılabilmektedir. Fakat bu çağrı, her zaman suçlu olduğunuz anlamına gelmemektedir. İfade
Ceza yargılamaları sürecinde mağdurların şikâyet hakkı bazı suçlar için davada şarttır. Fakat her suç şikâyete bağlı kalmamaktadır. Şikâyete Bağlı Suçlar
Bazı işverenler, işçiye elden daha fazla maaş ödemesi yapmasına rağmen bordroda asgari ücret üzerinden göstererek vergi ve SGK primlerinden kaçınır.
İş sözleşmelerinde sıklıkla karşılaşılan “deneme süresi” uygulaması, hem işverenin hem de işçinin birbirini tanıması açısından önemlidir. Ancak bu süreçte işten
Gece vardiyasında çalışan kadın işçiler için özel düzenlemeler, iş sağlığı ve güvenliği ile kadın işçinin korunmasına yönelik birçok detay içermektedir.
A. TANIMI: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, belirli şartları taşıyan işçiye, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu
TANIMI: Türk iş hukukunda, işçilerin sosyal yaşamlarını ve kişisel tercihlerini göz önünde bulunduran bazı özel düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemelerden biri
FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN HUKUKİ DAYANAĞI, HESABI VE İSPATI 1. GİRİŞ VE TANIM İş hayatının rutin akışı içinde bazı işçilerin, görevlerini
Giriş: Kuryelik, özellikle büyük şehirlerde en tehlikeli meslek gruplarından biri hâline gelmiştir. Yüksek hız, yoğun trafik, hava koşulları ve teslimat
Paket taşımacılığı ve yemek dağıtımı gibi hizmetleri sağlayan platformlarda çalışan kuryelere sıklıkla “şirket kurmaları” gerektiği söyleniyor. Birçok kişi bu talebi
Günümüzde esnek çalışma modelleri artarken, “çağrı üzerine çalışma” (gerektikçe çalışma) uygulaması da yaygınlaşmaktadır. Bu sistem özellikle perakende, organizasyon ve hizmet
İşveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın iş akdi feshedilen işçiler, işe iade davası açarak işlerine geri dönmeyi talep edebilir. Bu
İşveren ile işçi arasında yaşanan anlaşmazlıklar çoğu zaman çözülmeden yargıya taşınmaktadır. Bu tip uyuşmazlıkların çözüm adresi ise genelde iş mahkemeleridir.
Çalışan bir işçi, bazı haklara dayanarak işten kendi isteğiyle ayrılabilir ve bazı durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak her
Nafaka, boşanma veya ayrılık sonrası eş ya da çocuk için bağlanan maddi destektir. Fakat nafaka yükümlüsü taraf bu ödemeleri yapmıyorsa
İş hayatında en çok karşımıza çıkan konu, işçi alacakları ve tazminat çeşitleridir. İş hayatı işçi açısından emeğinin karşılığını alması,
Askerlik görevi, Türkiye’de her erkek vatandaşın yerine getirmesi gereken anayasal bir yükümlülüktür. Peki, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi hangi
4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatına Göre Açıklamalar:İşçilerin sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olmaları halinde, yasal olarak
Hafta tatili bir hafta içerisinde 6 gün boyunca kesintisiz çalışan işçinin 6 günün sonunda 24 saat boyunca kesintisiz tatil yapma
Kira uyuşmazlıklarının arttığı bu dönemde, bazı ev sahipleri ve emlakçılar yasal sınırları aşan yöntemlere başvurarak kiracılara baskı yapmaya çalışıyor. Fakat
Ceza davaları, bireylerin temel hak ve özgürlüklerini doğrudan etkileyen en ciddi yargılamalardır. Bu alanda doğru bir hukuki destek almak isteyen
İhbar tazminatının alınabilmesi için İş Kanununun 17. maddesinde sayılan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Bu şartlar 3 tane olup şu şekildedir:
1. İşveren ve işçi arasındaki sözleşmenin işveren tarafından haksız biçimde feshedilmesi veya işçinin hukuken haklı bir nedenle işten ayrılması işçinin
