Özel sektörde çalışan öğretmenlerin iş güvenceleri, devlet memurlarına nazaran daha zayıf olabilmektedir. Fakat bu durum, tamamen sahipsiz oldukları anlamı taşımaz. İş Kanunu, özel okul öğretmenlerine de önemli korumalar sağlamaktadır.
Sözleşmeli Öğretmenin İşten Çıkarılması
Özel okullarda çalışan öğretmenlerle genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Ancak bu sözleşmeler, her yıl yenilendiği için “zincirleme” hale gelebilir. Yargıtay’a göre, zincirleme sözleşme yapılan öğretmenler artık belirli değil, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor kabul edilir.
Yargıtay 9. HD, 2017/15294 E., 2019/21071 K.: “Her yıl yenilenen sözleşmelerin süreklilik arz etmesi durumunda, iş sözleşmesi belirsiz hale gelir ve fesihte geçerli sebep aranır.”
Haksız Fesih ve İşe İade Davası
Öğretmen, okul yönetimi tarafından yazılı gerekçe gösterilmeden işten çıkarılırsa, 30 gün içinde işe iade davası açabilir. Böyle bir davada öğretmen lehine karar çıkar haldeyse; işveren ya öğretmeni işe tekrar almak zorundadır ya da en az 4 en fazla 8 maaş tazminat ödemekle yükümlüdür.
Haklı Fesih Hakkı – Öğretmen İşten Kendi İsteğiyle Ayrılabilir mi?
Maaşın eksik ödenmesi, mobbing, fazla çalışma gibi sebeplerle öğretmen de haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir. Bu gibi durumlarda kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
SGK Bildirimi ve Eksik Sigorta
Bazı özel okullar, maaş bordrosunda asgari ücret gösterip öğretmene elden ödeme yapar. Bu durum hem öğretmeni hem işvereni riske atar. Eksik bildirilen günler için hizmet tespiti davası açılabilir.
Sonuç:
Özel okul öğretmenleri, İş Kanunu çerçevesinde önemli haklara sahiplerdir. Sözleşmenin içeriği kadar, fiili çalışma biçimi de dikkate alınır. İşten çıkarılan bir öğretmen, hukuki destek alarak işe iade ve tazminat haklarını talep edebilir.
