Giriş
İş kazası kavramı, yalnızca fiziksel yaralanmaları değil, bazı durumlarda ani sağlık sorunlarını da kapsayabilir. Özellikle iş yerinde kalp krizi geçiren bir çalışanın durumu, uzun yıllardır tartışma konusu olmuştur. Peki, kalp krizi gerçekten iş kazası sayılır mı?
İş Kazası Tanımı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası;
- Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
- İşin yürütümüyle bağlantılı bir şekilde meydana gelen olaylardır.
Bu tanıma göre, bir olayın iş kazası sayılması için zaman, yer ve nedensellik bağı aranır. Ancak kalp krizi gibi içsel sebepler söz konusu olduğunda, bu bağın kurulması daha karmaşık hale gelir.
Kalp Krizi Hangi Hallerde İş Kazası Sayılır?
Kalp krizi kendiliğinden (örneğin genetik ya da kronik rahatsızlıktan kaynaklı) meydana gelmişse genellikle iş kazası olarak değerlendirilmez.
Ancak aşağıdaki şartlar mevcutsa, olay iş kazası olarak kabul edilebilir:
- Aşırı iş yükü veya stres: Çalışanın yoğun stres altında, uzun mesai saatlerinde veya baskı altında çalışması sonucu kalp krizi geçirmesi.
- Fiziksel efor: Ağır yük kaldırma, sürekli ayakta kalma gibi durumların krizi tetiklemesi.
- İş yerinde meydana gelme: Kalp krizi iş yerinde veya iş seyahati sırasında meydana gelmişse, olayın iş kazası sayılması kuvvetle muhtemeldir.
Yargıtay’ın Görüşü
Yargıtay, birçok kararında kalp krizinin işin niteliğiyle illiyet bağı kurulabiliyorsa iş kazası sayılması gerektiğini vurgulamıştır.
Örneğin Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2017/1234 E., 2018/4567 K. sayılı kararında, bir çalışanın vardiya sonunda geçirdiği kalp krizi, işin yoğunluğu ve stres faktörü nedeniyle iş kazası olarak kabul edilmiştir.
Buna karşılık, iş yerinde kalp krizi geçiren fakat herhangi bir dış etken veya iş koşulu etkisi olmayan bir çalışanın ölümü, iş kazası olarak değerlendirilmeyebilir.
SGK ve Tazminat Süreci
Kalp krizi iş kazası sayıldığında;
- SGK, olayı iş kazası olarak tespit eder ve sigortalıya veya hak sahiplerine gelir bağlar.
- İşverenin kusuru varsa ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
- İşverenin gerekli iş sağlığı önlemlerini almaması, çalışanın aşırı stres altında çalışmasına göz yumması veya dinlenme hakkını kısıtlaması, kusur oranını artırabilir.
Örnek Olay
Bir fabrika işçisinin gece vardiyasında uzun saatler boyunca kesintisiz çalıştırılması sonucu kalp krizi geçirerek vefat etmesi halinde; mahkemeler genellikle yoğun çalışma temposunun tetikleyici etken olduğu gerekçesiyle olayı iş kazası saymaktadır.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz
Sonuç
Kalp krizi her zaman iş kazası sayılmaz; ancak iş koşullarının olayı tetiklemesi veya hızlandırması halinde SGK ve Yargıtay uygulamalarında iş kazası kapsamında değerlendirilir. Bu tür olaylarda hukuki süreç titizlikle yürütülmeli, olayın iş ile bağlantısı uzman raporlarıyla desteklenmelidir.
