İşten ayrılan birçok kişi, tazminat hakkının olup olmadığını ve bu hakkı nasıl talep edeceğini merak eder. Bu yazımızda, işten ayrılan, ayrılmak isteyen çalışanın tazminat alabilmesi adına gereken şartlar ve izlemesi gereken yolu anlatıyoruz.
Tazminat Hakkı Kimlere Aittir?
Bir çalışan, işten kendi isteğiyle ayrıldığı zaman genelde tazminat hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı özel durumlarda (askerlik, evlilik, emeklilik, sağlık gibi) işçi ayrılırken kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilmektedir. Bunun dışında, işverenin işçiyi geçerli veya haksız nedenlerle işten çıkarması durumunda da tazminat ödenmesi gerekmektedir.
Tazminat Almak İçin Ne Yapılmalı?
- Sebebe uygun şekilde yazılı fesih dilekçesi hazırlanmalı.
- Ayrılma sebebini belgeleyen evraklar (askerlik belgesi, evlilik cüzdanı vs.) sunulmalı.
- Tazminat ödenmezse, arabuluculuk başvurusu yapılmalı.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
Bizimle iletişime geçebilirsiniz
Sonuç
Tazminat hakkı, çalışanın işten ayrılma şekline ve gerekçesine göre değişir. Her durumda hak kaybı yaşamamak için ayrılmadan önce bilgi edinmek ve süreci yazılı yürütmek büyük önem taşır.
