Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/17806 E., 2023/403 K. sayılı kararı çerçevesinde işçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve kariyer planlamasıyla örtüşmeyen işler verilmesi, artık açıkça “mobbing” (psikolojik taciz) olarak değerlendirilmektedir.
Mobbing Nedir?
Türk hukukunda doğrudan bir “mobbing” tanımı yer almamakla birlikte, Yargıtay içtihatları ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddeleri kapsamında işverenin işçiyi ruhen ve fiziken koruma yükümlülüğü, mobbingin önüne geçmeyi amaçlamaktadır.
Mobbing Olarak Değerlendirilen Durumlar
- İşçinin mesleki düzeyine uygun olmadığı halde görevlerle sürekli meşgul edilmesi
- Sık sık görev yeri değişikliği hali
- Bilgi ve birikimine değer verilmeksizin angarya sayılacak işler verilmesi
- Kariyer planı ile bağdaşmayan şekilde pozisyon düşürülme durumu
Sonuç
Bu tür uygulamalara maruz kalan işçi, haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı zamanda işveren hakkında manevi tazminat talebiyle dava açmak da mümkündür.
