İşyerindeki stresli ortamlar zaman zaman tartışmaları beraberinde getirebilir. Ancak bazı sözler, sadece ilişkilere zarar vermez, iş sözleşmesini de bitirebilir. Bu yazıda, işçinin amirine bağırarak söylediği bir cümle nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmasını ve Yargıtay’ın bu konudaki görüşünü inceliyoruz.
OLAYIN ÖZETİ
Bir fabrika işçisi, vardiya amiriyle yaşadığı tartışma sırasında “adam gibi konuş” diyerek yüksek sesle bağırdı. Tartışma, diğer çalışanların gözü önünde gerçekleşti. İşveren, bu davranışı iş yerinde disiplin ve otoriteyi zedeleyici nitelikte değerlendirerek, işçinin iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca tazminatsız olarak feshetti.
İLGİLİ HÜKÜM
4857 Sayılı İş Kanunu madde 25/II-d:
“İşçinin, işverenin diğer bir çalışana sataşması ya da işverene yahut işverenin ailesinden birilerine karşı şeref ve namus kırıcı sözleri sarf etmesi veya davranışlarda bulunma hali” haklı fesih nedenlerindendir.
YARGITAY GÖRÜŞÜ (Yargıtay 9. HD, 2022/1345 E. – 2022/8961 K.)
Yargıtay, işçinin “adam gibi konuş” şeklindeki çıkışını, çalıştığı kurumun hiyerarşik yapısına zarar verici ve işverenin otoritesini sarsıcı nitelikte görmüş; olayın aleni şekilde ve diğer işçilerin huzurunda gerçekleşmesini ise durumu ağırlaştırıcı sebep saymıştır.
Mahkeme kararında şu ifadeler yer aldı:
“Çalışanın, amire karşı durumda sarf ettiği her söz hakaret ve küçümseme içermektedir. Bu tür sözlerin diğer çalışanların yanında da söylenmiş olması, iş yeri düzeni açısından daha olumsuz sonuç doğurmaktadır. İşverenin iş akdini 4857 sayılı Kanun’un 25/II-d maddesi nedeniyle derhal feshetmesi hukuka uygun bir durumdur.”
BENZER YARGITAY KARARLARI
- Yargıtay 9. HD, 2019: “Senin gibilere patronluk fazla” diyen işçinin, işveren otoritesini zedelediği gerekçesiyle iş akdi haklı nedenle feshedildi.
- Yargıtay 9. HD, 2021: WhatsApp grubunda amirine yönelik hakaret içeren mesaj atan işçinin sözleşmesi, “özel yaşamda dahi işyeri düzenine zarar verdiği” gerekçesiyle geçerli fesih sayıldı.
VATANDAŞ NE YAPMALI?
- İş yerinde oluşan tartışmalarda dilinizi koruyun. Sinirle söylenen cümleler tazminatınızı yakabilir.
- İşten çıkarıldıysanız ve hakaret ettiğinizi kabul etmiyorsanız, tanık beyanları ve olay kayıtlarıyla savunmanızı güçlendirin.
- İşveren, hakaretin varlığını ispatlayamazsa, işe iade davası açabilirsiniz.
- Gerginlik yaşanıyorsa, yazılı savunma vermek ve resmi yollarla şikâyette bulunmak daha sağlıklı olur.
