İş sözleşmelerinde sıklıkla karşılaşılan “deneme süresi” uygulaması, hem işverenin hem de işçinin birbirini tanıması açısından önemlidir. Ancak bu süreçte işten çıkarılan işçinin hangi haklara sahip olduğu merak edilir.
Deneme Süresi Ne Kadar?
4857 sayılı İş Kanununca deneme süreci en çok 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle beraber ise 4 aya kadar uzatılabilmektedir.
İşveren Deneme Sürecinde İşçiyi Nasıl Çıkarabilir?
Deneme süresi içerisindeyken taraflar sözleşme bildirim süresi ve tazminat ödemeksizin feshedebilirler.
Fakat:
- İşçi haksız nedenle çıkarılmışsa,
- Mobbinge veya ayrımcılığa uğramışsa,
- Fiilen çalıştırılmış ama SGK’ya bildirilmemişse,
İşverenin sorumluluğu doğar.
Yargıtay Kararı:
Yargıtay 9. HD, 2023/20456 E. 2024/391 K. sayılı kararında, “Deneme süresi bahanesiyle sık sık işçi sirkülasyonu yaratan işyerinin kötü niyetli davrandığı” gerekçesiyle kötü niyet tazminatına hükmetmiştir.
Sonuç
Deneme süresi keyfi fesih anlamına gelmemektedir. İşçinin hakları deneme süresinde de korunmaktadır. Haksız işten çıkarma durumlarında aynı şekilde yasal başvuru yolları mevcuttur.
