Pek çok çalışan anne, çocuk bakımı, kreş desteği eksikliği veya iş ve özel hayat dengesini kuramadığı sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalabilmektedir. Peki bu durumda tazminat alınabilir mi?
Kural:
Genel kural olarak işten kendi isteğiyle çıkış isteyen işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Fakat bazı istisnai durumlarda, kadın çalışanın işten çıkması haklı fesih sayılabilir.
Tazminat Alınabilecek Durumlar:
- Doğumdan sonra 6 aylık süre sonrasında bakıcı veya kreş desteği olmadan çalışmanın imkânsız duruma gelmesi
- İşverenin mobbing ya da ayrımcılık uygulaması hali
- Sağlığa zararlı koşullarda çalıştırılmak (uykusuzluk, süt izni ihlali, ağır mesai)
- İş yerinde taciz ya da kötü muamele
Öneri:
Çalışan anne, bu nedenlerle ayrılmadan önce noterden yazılı fesih bildirimi yapmalı ve dayandığı gerekçeyi somut şekilde belirtmelidir.
Sonuç:
Her kendi talebiyle ayrılmak isteyen kıdem tazminatını engellemez. Önemli olan nokta haklı bir gerekçenin bulunması ve bunun belgelendirilmesidir.
