Staj dönemi, öğrencilerin mesleki deneyimi kazanabilmesi açısından önemli bir süreçtir. Fakat stajyerler, her zaman çalışanlarla aynı haklara sahip değildir. Yine de hukuken korunmaları için bazı düzenlemeler mevcuttur.
Sigorta Hakkı:
Zorunlu staj yapan öğrenciler, iş kazası ve meslek hastalığına karşı okul tarafından SGK’ya bildirilir. Staj süresince yaşanabilecek kazalarında sağlık giderleri güvence altına alınmış olur.
Ücret Hakkı:
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre, işletmelerde staj yapan lise ve üniversite öğrencilerine asgari ücretin belirli oranında ödeme yapılması gerekir.
Çalışma Süresi:
Stajyerin çalışma süreleri, öğrencilik durumları ve yaşına göre sınırlandırılmaktadır. Yasal olarak fazla mesai asla mümkün değildir.
İzin ve Dinlenme Hakkı:
Öğrenciler resmi tatil ve bayram günlerinde çalışmaya zorlanamaz. Ayrıca ders programına uygun şekilde staj saatleri düzenlenmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği:
Stajyer de normal kurum çalışanları gibi iş güvenliği eğitiminden geçirilmek ve korunmak zorunda.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2017/1234 E., 2018/4567 K. sayılı kararında; stajyer öğrencilerin iş kazası geçirmesi durumunda, sigorta bildirimi yapılmamış bile olsa işverenin sorumluluğuna gidilebileceği vurgulanmakta. Karar, stajyerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden yararlanma hakkının, çalışan statüsünden bağımsız şekilde korunması gerektiği belirtmiştir.
Sonuç: Stajyer öğrenciler, her ne kadar tam zamanlı çalışan sayılmasalar da, sigorta, ücret, güvenlik ve çalışma koşulları bakımından yasal haklara sahiptir. Hak ihlali durumunda öğrenci önce okuluna, ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir.
